Редактор » Ср дек 10, 2008 10:40
Увольнение сотрудников без соблюдения всех требований закона может влететь работодателю в копеечку. Работник может обратиться в суд, решением которого его восстановят в занимаемой должности, а заодно заставят оплатить ему вынужденный прогул.
Что положено сокращенному?
- выходное пособие, равное месячному заработку, и еще одно на период трудоустройства (если человек не нашел работы в течение 2 месяцев, в том числе и по причине отсутствия вакансий в центре занятости, то пособие сохраняется и на третий месяц).
-компенсация за неиспользованный отпуск.
Как должны сокращать?- Работника необходимо оповестить под роспись о намерении его уволить за два месяца до расторжения трудового договора.
С согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении, но с одновременной выплатой компенсации за 2 месяца. Расчет с работником необходимо произвести сразу же, в день увольнения.
(из Трудового кодекса РФ).
Кстати, с минувшего понедельника в региональном отделении партии «Единая Россия» работает «горячая линия» по оказанию юридической помощи жителям области. По телефону 37-50-15 квалифицированные юристы бесплатно оказывают консультации липчанам, которые в связи с экономическим кризисом столкнулись с противоправными действиями работодателей: незаконными увольнениями, невыплатой заработной платы и так далее.
Инициативу своих старших товарищей поддержало молодежное крыло партии - организация «Молодая гвардия». В Липецке открыт центр мониторинга ситуации по незаконным увольнениям с предприятий липчан в возрасте от 18 до 30 лет. Позвонив по «Телефону доверия» 22-06-08, молодые люди могут рассказать о своих проблемах и получить необходимую юридическую консультацию.
"Не в силе Бог, а в правде" (князь Александр Невский)