Модератор: Модераторы
Alexsans писал(а):В чём разница при увольнении спроси у юристов...
Но на сколько я понимаю когда тебя увольняют по статье сокращение штатов (или как там называется правильно) т.е. ты сам не хочешь но тебя увольняют и сокращение по соглашению сторон. т.е. и ты и работодатель хотят разорвать договор о "сотрудничестве".
тем самым если по первому пункту у тебя больше шансов вернуться на тоже предпреятие при удачном исходе дел... т.е. если будут набирать снова на работу... а если при втором то втечении полугода не можешь туда же устроится...
Юристы если что поправьте...
Демиург писал(а):Вся суть данной проблемы отчасти заключается в том, что после увольнения-неважно, по сокращению ли, или работник закосячил, человек на неопределённый срок может остатьтся просто без денег и какой-то срок может ходить безработным. Да и тем более это для многих людей-позор если их уволили.
...
Alexsans писал(а):опять ты не так читаешь... вот как ты "подумал" так я и написал...
что по сокращению - есть и возможность получить "зарплату" (компенсацию) за 3 месяца и на бирже тоже будешь получать...
а по собственному про компенсацию можешь забыть...
Alexsans писал(а):опять ты не так читаешь... вот как ты "подумал" так я и написал...
что по сокращению - есть и возможность получить "зарплату" (компенсацию) за 3 месяца и на бирже тоже будешь получать...
а по собственному про компенсацию можешь забыть...
Alexsans писал(а):Так мне говорили люди которых "уволили" с ЛМЗ...
я и писал тут на сайте ... "Уточните у юристов"
Охотник писал(а):Alexsans писал(а):Так мне говорили люди которых "уволили" с ЛМЗ...
я и писал тут на сайте ... "Уточните у юристов"
Врут. Или их самих в заблуждение ввели.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Мишук писал(а):Вот и спросил, "а что будет лично у вас, если вас уволят?"
Чего конкретно вы боитесь? Или не боитесь, а опасаетесь?
У всех может быть свои причины, но интересно всё же, как у других.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
...
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
...
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
...
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
...
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
@lex писал(а):Что будет? Буду искать работу.
Не боюсь - опасаюсь, хотя меня врядли это заденет, если только з/п немного срежут, но это если в общем по заводу будет.
Глава III. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ
Статья 12. Гарантии государства в реализации права граждан на труд
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1. Гражданам Российской Федерации гарантируются:
свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
защита от безработицы;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
информирование о положении на рынке труда.
2. Безработным гражданам гарантируются:
социальная поддержка;
осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;
бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;
компенсация в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.
Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
3. Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
4. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Вернуться в ОБЩЕНИЕ на любую тему
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 16