Вакансия ИНЖЕНЕР ПО ВНЕДРЕНИЮ 1С

Для рекламы есть соседняя тема.

Модератор: Модераторы

Вакансия ИНЖЕНЕР ПО ВНЕДРЕНИЮ 1С

Сообщение Мария Stuart » Пт июл 24, 2009 12:49

В Отдел внедрения Службы автоматизации Лебедянского машиностроительного завода требуется Инженер по внедрению.

Требования:
- М/Ж, возраст от 23 до 35 лет,
- Высшее образование,
- Опыт работы от 1 года (желательно производственные Холдинги).
- Опыт работы диспетчером на промышленном предприятии – будет являться преимуществом.
- Знание 1С на уровне пользователя.

Должностные обязанности:
- Внедрение уже разработанной и функционирующей программы производственного учета на промышленном предприятии.

Условия:
- г.Лебедянь;
- График работы с 8.00 до 17.00 ч.
- Официальная заработная плата на испытательный срок 20000руб. , на основной срок- 30000руб.;
- Официальное трудоустройство;
- Социальный пакет.

Контакты: резюме направлять на E-mail :Rabota@borets.ru
Последний раз редактировалось Мария Stuart Пт июл 24, 2009 12:58, всего редактировалось 1 раз.
Мария Stuart
Новичок
 
Сообщения: 46
Зарегистрирован: Чт окт 16, 2008 10:31
Откуда: Москва
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Пункты репутации: 0

Сообщение Федя Сумкин » Пт июл 24, 2009 12:57

Инженер по внедрению

очень романтично звучит

чтож теперь, после каждого внедрения спрашивать инжинер я или нет?
Федя Сумкин
Новичок
 
Сообщения: 32
Зарегистрирован: Вт июн 23, 2009 08:39
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Пункты репутации: 0

Re: Вакансия ИНЖЕНЕР ПО ВНЕДРЕНИЮ 1С

Сообщение vidis » Пн июл 27, 2009 14:34

Мария Stuart писал(а):- Официальная заработная плата на испытательный срок 20000руб. , на основной срок- 30000руб.;

Ох и заливаете про зарплату, начальник ОАСУП меньше получает.
vidis
 

Сообщение Федя Сумкин » Пн июл 27, 2009 14:48

зарплата в посте менялась три раза
сначала было 10400
второй раз 40000

теперь вот 20000,30000

имхо первый вариант реалистический
Федя Сумкин
Новичок
 
Сообщения: 32
Зарегистрирован: Вт июн 23, 2009 08:39
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Пункты репутации: 0

Сообщение vidis » Пн июл 27, 2009 15:01

Федя поддерживаю 1 вариант.
vidis
 

Сообщение @lex » Пн июл 27, 2009 15:20

Федя Сумкин писал(а):имхо первый вариант реалистический


Если повезёт.. могут и меньше платить несмотря на обещания - это на ЛЕМАЗе практикуют.
Аватара пользователя
@lex
Ветеран
 
Сообщения: 1234
Зарегистрирован: Ср ноя 19, 2008 10:04
Откуда: Лебедянь
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Пункты репутации: 0

Сообщение Игоряныч » Пн июл 27, 2009 19:28

Админам всегда известно немного больше, чем остальным. Это я к тому, что пост с зарплатой редактировался один раз, следовательно зарплата в посте НЕ МОГЛА меняться 3 раза. Не обижайте Марию. Хотя с момента размещения поста она "официально" здесь и не была ещё.

Однако, если после твоего поста никто пока не написал, ты можешь редактировать свое сообщение хоть тысячу раз. Никаких отметок об этом не останется. В этом случае, времени было достаточно. ;) (Редактор)

Да, действительно. Надо бы это пофиксить. Всё равно Марию не обижайте ;)
Последний раз редактировалось Игоряныч Вт июл 28, 2009 10:47, всего редактировалось 1 раз.
Аватара пользователя
Игоряныч
Модератор
 
Сообщения: 2991
Фото: 1
Зарегистрирован: Ср апр 12, 2006 18:57
Откуда: Лебедянь-Москва
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 3 раз.
Пункты репутации: 5

Сообщение Федя Сумкин » Вт июл 28, 2009 09:21

Рекомендую ряд мер по оптимизации производственного процесса
знакомый ввел на своем предприятии

1.опоздание от 1минуты до 1часа-500р до 2часов-1000р до 4-2000р.
2.прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4х часов-5000р. Или увольнение по статье ТК РФ.
3.1. Выполнение работ без с.и.з.(средства индивидуальной защиты)-1000р.
Без спецодежды-500р.
Несоблюдение правил эксплуатации оборудования-1000р.
3.2.курение в не положенных местах-5000р.
Систематическое нарушение инструкций по охране труда-5000р.
4.алкогольное,наркотическое и токсическое опьянение на рабочем месте-увольнениес записью в трудовую +штраф 5000р.
5.брак
Исправимый-1000р.
Не исправимый-1000р.+возмещение ущерба.
6.невыполнение устного распоряжения руководства-выговор+штраф3000р.
7.Письменного-выговор+штраф5000р.
8.халатность-3000.
9.хищение-увольнение +штраф5000
10. КРИТИКА МЕР,НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОДДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И ВЫСОКОЙ КУЛЬТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА(то есть критика данного приказа)-штраф3000р.
11.соответствующие проступкам, подрывающим значимости, миссии, стратегии и ценности компании, вычеты осуществляются за счет переменной части оплаты труда.
Федя Сумкин
Новичок
 
Сообщения: 32
Зарегистрирован: Вт июн 23, 2009 08:39
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Пункты репутации: 0

Сообщение @lex » Вт июл 28, 2009 09:25

Ну если есть переменная часть из которой можно вычесть 5 тыр, надо думать, что не всё так плохо на энтом предприятии, по крайней мере с голоду не помрёшь :D
Аватара пользователя
@lex
Ветеран
 
Сообщения: 1234
Зарегистрирован: Ср ноя 19, 2008 10:04
Откуда: Лебедянь
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Пункты репутации: 0

Сообщение Игоряныч » Вт июл 28, 2009 11:22

И как на такие меры смотрит Трудовой Кодекс?

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.


Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


Короче, если зарплата "белая" и всё делать по ТК (акты, объяснительные, приказы, держать в уме обжалования, споры и суды, наконец) гемор для работодателя ещё тот. Ну а "чёрной" зарплатой можно вертеть как вздумается.
Аватара пользователя
Игоряныч
Модератор
 
Сообщения: 2991
Фото: 1
Зарегистрирован: Ср апр 12, 2006 18:57
Откуда: Лебедянь-Москва
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 3 раз.
Пункты репутации: 5

Сообщение @lex » Вт июл 28, 2009 11:51

А если з\п складывается из оклада и премии 50/50 или 70/30. Премию работодатель может не выплачивать вообще. Все лишения соответственно идут с премии - в принципе это даже не лишение, просто размер премии устанавливается в зависимости от результатов работы за месяц каждого конкретного сотрудника - так это можно трактовать, по-моему всё в рамках ТК.
Аватара пользователя
@lex
Ветеран
 
Сообщения: 1234
Зарегистрирован: Ср ноя 19, 2008 10:04
Откуда: Лебедянь
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Пункты репутации: 0

Сообщение Игоряныч » Вт июл 28, 2009 12:42

Есть и такое, например на ЭКЗ "Лебедянский". Видимо, в коллективном договоре такая форма оплаты труда прописана.
Аватара пользователя
Игоряныч
Модератор
 
Сообщения: 2991
Фото: 1
Зарегистрирован: Ср апр 12, 2006 18:57
Откуда: Лебедянь-Москва
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 3 раз.
Пункты репутации: 5

Сообщение @lex » Вт июл 28, 2009 14:59

Ходят слухи, что на Лебедянском будет изменяться оплата труда, не будет премии будет только оклад. В таком случае не будет лишений, будут выговоры - три китайских предупреждения и свободен как сопля в полёте... :twisted:
Аватара пользователя
@lex
Ветеран
 
Сообщения: 1234
Зарегистрирован: Ср ноя 19, 2008 10:04
Откуда: Лебедянь
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Пункты репутации: 0


Вернуться в Объявления (не реклама!)

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

Rambler's Top100